摘要：隨著市場化改革的推進,我國行業中國有或國有控股投資所占的比重大幅度下降,行業的所有制性質及壟斷競爭程度發生了重大變化,因此,只有將這種變化納入對行業壟斷的理解和對行業間工資差距的動態研究中,才能準確把握行業間工資差距的變化及其趨勢.對2004-2011年我國行業間工資差距的實證分析表明,行政性壟斷對于行業間工資差距的形成有不小的貢獻率,但動態地看,這一期間呈現出倒U形曲線的特點.縮小和消除不合理的行業間工資差距,需要破除行業的行政性壟斷,特別是取消對不同要素所有者采取差別性國民待遇的政策,對企業和個人都實行統一的國民待遇制度,促進部門和行業間的競爭和要素的合理流動.同時需要根據由生產技術性質和特點決定的具有壟斷屬性的特殊行業以及實現社會共同利益所需要政府直接介入的特殊領域的實際情況,建立壟斷利益分享制度,以調節行業間的收入差距.
